Por primera vez en Sofía, el área de Gestión Humana coordinó la Evaluación de Desempeño por competencias en los mandos medios y gerentes.

La evaluación se realizó con el fin de orientar la actuación profesional de los Gerentes, Jefes, Gestores y Coordinadores y conseguir la mayor adecuación posible a sus puestos de trabajo para obtener un óptimo rendimiento personal en vistas a lograr la formación de un equipo de trabajo sólido.

Las competencias evaluadas en cada uno de los puestos fueron: calidad, cantidad, dominio técnico, pro actividad, liderazgo, cooperación, compromiso, flexibilidad, disciplina laboral y respeto.

El desarrollo de estas competencias permite garantizar que dirigimos nuestro trabajo en equipo de forma eficaz, permitiendo aumentar la productividad y desempeño laboral de toda la empresa.

Para el cierre de la jornada se presentó un video de motivación y se realizó una dinámica de grupo en la que los participantes debieron, a través de un ladrillo que representaba el trabajo de cada uno de los integrantes en el equipo Sofía, escribir las palabras que para ellos significaban el desafío de continuar mejorando en todos los aspectos relacionados a su desempeño laboral.